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川投峨鐵公司2006年度培訓(xùn)工作圓滿完成

來源: 川投峨鐵 發(fā)布日期: 2007/01/23 0

    川投峨鐵公司人力資源處在2006年緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),本著優(yōu)選提高的培訓(xùn)原則按需施教,全年共舉辦各類培訓(xùn)班46期,培訓(xùn)職工2850人次,完成全年計(jì)劃的110%。
    去年年初,該公司人力資源處對培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化,編制了《2006年職工培訓(xùn)計(jì)劃》,并利用業(yè)余或間隙時(shí)間,采取多種形式,分批對職工進(jìn)行培訓(xùn),確保生產(chǎn)培訓(xùn)兩不誤。他們還將提高培訓(xùn)質(zhì)量作為2006年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)來抓,在制定全年培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),對培訓(xùn)班的必要性、培訓(xùn)對象及人數(shù)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)課時(shí)等進(jìn)行了認(rèn)真分析。于去年3月份,舉辦了該公司內(nèi)部教師資格培訓(xùn)班,對74名來自20個(gè)部門和單位的中層管理人員,各類技術(shù)和一般管理人員進(jìn)行培訓(xùn),并邀請樂山師院的教授進(jìn)行授課。同時(shí),逐步建立冶煉等工種的內(nèi)部試題庫,內(nèi)部培訓(xùn)考試題主要從試題庫中抽取產(chǎn)生,在考試中嚴(yán)格考場紀(jì)律,每期培訓(xùn)均認(rèn)真考勤,并進(jìn)行書面培訓(xùn)效果調(diào)查,使培訓(xùn)效果更加公正、真實(shí)。為提高中干綜合管理水平,專門組織了一期中干培訓(xùn)班,并開展了冶煉、電、鉗、焊及質(zhì)量監(jiān)督等工種的中高級職業(yè)技能堅(jiān)定培訓(xùn)及聘用工作,積極引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù),鉆技術(shù),并取得了良好效果,為峨鐵公司生產(chǎn)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

 

 

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