開展掛職交流  助力人才培養(yǎng)
——集團公司召開管理人員掛職鍛煉交流見面會

    2014年6月27日下午3點，集團公司在川投大廈1501會議室召開了集團及所屬企業(yè)管理人員掛職鍛煉見面會，會議由集團公司總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理石平主持。集團公司黨委副書記、紀(jì)委書記董建良，以及集團首批選派的7名掛職鍛煉人員，計劃部、能源部、工業(yè)部、三產(chǎn)部以及所屬的川投氣電、川投水務(wù)、田灣河、川投置信的相關(guān)負(fù)責(zé)同志參加了會議。
    會上，董書記對此次掛職鍛煉交流的7名同志表示了祝賀并在發(fā)言中強調(diào)了三點：第一，此次掛職鍛煉交流是對集團公司黨委決定的落實。根據(jù)中央和集團對干部培養(yǎng)的政策要求，集團公司制定了《干部掛職鍛煉暫行辦法》，此辦法的出臺是集團公司對黨的群眾路線教育實踐活動中央提出的黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，有效了解基層、做好基層工作的一次貫徹落實。同時也為基層干部拓寬視野、增長見識提供了機會。第二，干部掛職鍛煉，此種做法是黨培養(yǎng)選拔干部的重要舉措，中組部、省委組織部對干部選派交流工作一直常抓不懈。近年，按照省委和省國資委的相關(guān)要求，集團公司接收過很多來自政府序列的掛職交流干部，也曾向地方選派過中青年管理人員，但集團公司內(nèi)部制度化、規(guī)范化的選派管理人員進行掛職交流還是第一次，意義重大。第三，今后要把是否有基層工作經(jīng)驗作為干部提拔的重要一環(huán)。年輕同志要在不同的崗位鍛煉、歷練自己。通過掛職交流這種形式，不斷提升業(yè)務(wù)能力、提高綜合素質(zhì)，更好的展現(xiàn)員工自身和集團公司的精神風(fēng)貌，在提高自身才干的同時，更好的推進集團公司各項工作的開展。
    會上，掛職交流單位代表發(fā)表了講話，表示積極擁護、響應(yīng)集團公司干部交流改革工作。一方面，感謝集團公司向基層單位輸送優(yōu)秀人才，對基層工作給予的重視與支持。另一方面，將認(rèn)真做好人才選拔、培養(yǎng)工作、向集團輸送優(yōu)秀人才，并做好掛職交流干部的工作安排及相關(guān)銜接工作。
    最后，掛職鍛煉人員代表發(fā)言，表示將珍惜集團公司給予的這次寶貴的學(xué)習(xí)、鍛煉和提高的機會。將盡快轉(zhuǎn)變角色、調(diào)整心態(tài)、主動融入、廉潔從業(yè)，以滿腔熱情、全身心投入到掛職交流鍛煉中去，努力工作，不虛此行。
    集團公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部將在會后接下來的一周內(nèi)將掛職交流人員分別送至相應(yīng)崗位，開始他們?yōu)槠谝荒甑膾炻氬憻捁ぷ鳌?/P>