12月12日，川投集團2012年工資清算和2013年工資預(yù)算工作布置暨培訓(xùn)會在川投國際酒店召開。會議由總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理石平主持，集團公司黨委副書記、紀(jì)委書記董建良、總經(jīng)濟師薛東兵及相關(guān)部門人員、各所屬公司人力資源管理部門負責(zé)人、工資薪酬及績效考核崗位專責(zé)和相關(guān)財務(wù)人員共90余人參加會議。省國資委考核分配處處長游代麗應(yīng)邀專門到會指導(dǎo)。
    會上，董建良副書記充分肯定了集團公司近年來在收入分配工作中進行的積極探索和所取得的成績。董書記指出，要認真貫徹落實省國資委關(guān)于深化省屬企業(yè)勞動用工和內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見精神，進一步加強企業(yè)勞動人事隊伍建設(shè)，加強工資總額預(yù)決算管理。
    省國資委游代麗處長會上分析了國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢對國有企業(yè)收入分配工作的影響，并對省屬企業(yè)收入分配工作提出了新的要求。她強調(diào)，工資調(diào)控應(yīng)以效益增長為前提，效益降，絕不能漲工資。游處長同時介紹了省國資委新出臺的《省屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的框架、指標(biāo)體系和考核原則等。新辦法取消了定性考核內(nèi)容和統(tǒng)計類指標(biāo)的加分，提高了行業(yè)對標(biāo)分值至總分的35%，指標(biāo)完成值只要低于標(biāo)準(zhǔn)平均值的就要扣分，最多扣8分；新辦法加大了獎懲力度，績效薪酬最高倍數(shù)最高可達4倍，最低只能?；健?BR>    下午，人力資源部副經(jīng)理黃泰慧布置了2012年工資總額清算和2013年工資總額預(yù)算工作。從政策的把控入手，剖析實際案例，講解了薪酬管理中的重點、難點問題。與會人員還就各單位在業(yè)績考核和貫徹執(zhí)行工資預(yù)算中的經(jīng)驗和做法進行了溝通交流。
    最后，薛東兵總經(jīng)濟師做了總結(jié)發(fā)言，他要求，各所屬公司一定要按國家和省國資委規(guī)定做好收入分配工作，不能越紅線、有僥幸。收入分配工作是一項事關(guān)職工切身利益、事關(guān)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，既極其敏感而又備受關(guān)注的工作，希望大家共同努力，把該項工作做好、做優(yōu)、做出成績。