深入學習勞動法規(guī)  構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
——集團公司組織參加勞動法規(guī)培訓會

    為進一步深入學習勞動法律法規(guī)政策，提高勞動人事從業(yè)人員法規(guī)政策素養(yǎng)，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作隊伍建設，8月28日至30日，集團公司組織所屬企業(yè)人力資源部門相關(guān)工作人員參加了由四川省人力資源和社會保障廳組織的勞動工資政策法規(guī)專題培訓。
    培訓會上，省人社廳勞動關(guān)系處領導和相關(guān)工作人員以及西南財經(jīng)大學有關(guān)專家就當前經(jīng)濟形勢對勞動關(guān)系的影響與應對策略，我省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系現(xiàn)狀、問題及政策措施，《勞動合同法》修正案和勞動合同疑難問題處理技巧，工資集體協(xié)商與完善企業(yè)薪酬管理，《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《防暑降溫措施管理辦法》等重點難點問題進行了專題培訓。
    會議指出，當前形勢下做好構(gòu)建勞動和諧關(guān)系工作尤為重要。2012年是我省“構(gòu)建勞動和諧關(guān)系”啟動年，勞動合同簽訂率、工資專項集體合同簽訂率兩項指標首次列入了省政府對市(州)政府經(jīng)濟社會發(fā)展目標考核體系。新的工作形勢下，我們要牢牢把握穩(wěn)中求進的總基調(diào)，正確處理好維護職工權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，正確處理好保障職工當前利益和長遠利益的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧、突出重點。加強勞動關(guān)系矛盾源頭治理，著力解決勞務派遣不規(guī)范和拖欠農(nóng)民工工資等突出問題。加快推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度和勞動標準體系建設，繼續(xù)深化企業(yè)工資收入分配制度改革，努力促進勞動者工資待遇提高、勞動條件改善和實現(xiàn)體面勞動，有效維護企業(yè)和社會和諧安定，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。
    通過培訓，參訓人員一方面對新出臺的各項勞動法規(guī)政策有了更深入的了解，另一方面對當前的工作重點有了新的認識，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作越來越受到各級黨委和政府高度重視，越來越受到全社會廣泛關(guān)注的當下，我們要主動適應形勢發(fā)展變化的新要求，進一步加強形勢分析研判，加大改革創(chuàng)新力度，夯實基層基礎工作，確保構(gòu)建勞動關(guān)系各項目標任務全面完成。